Criterios de aplicación e interpretación de las normas laborales

Criterios de aplicación e interpretación de las normas laborales[1].

Las normas laborales se deben interpretar teniendo en cuanta su finalidad que es lograr la justicia en las relaciones de empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

  • En caso de conflicto entre leyes de trabajo y cualesquiera otras leyes prevalecen aquellas.
  • En caso de o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la norma más favorable al trabajador que debe aplicarse en su integridad.
  • Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido se aplican de preferencia los principios generales del derecho laboral, la jurisprudencia, la costumbre o uso, la doctrina, las recomendaciones de la OIT o los principios generales de derecho, todo dentro de un espíritu de equidad.

Normatividad aplicable: Constitución Política, Código Sustantivo del Trabajo Decretos 2663 y 3743, adoptados como legislación permanente por la ley 141 de 1.961 y normas que lo modifican o adicionan, las más importantes de las cuales son:

  • Ley 50 de 1990
  • Ley 100 de 1993
  • Ley 789 de 2002
  • Ley 797 de 2003
  • Ley 1010 de 2006


[1]  PROEXPORT COLOMBIA. (s.f.). Laboral. Recuperado el 9 de 01 de 2011, de http://www.proexport.com.co/vbecontent/library/documents/DocNewsNo5722DocumentNo7955.PDF

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